Gender-sensible Fähigkeiten als Mindestanforderung für Karriere anerkennen
Einstellungskriterium -> competency-based Interview (z.B. wie messen Sie Erfolg aus einer gender-perspektive?)

- Gender-sensible Fähigkeiten als Mindestanforderung für Karriere in allen innen- und außenpolitischen Karrieren im Bereich Sicherheit und Frieden anerkennen

- Gender-Kompetenz als Einstellungskriterium, z.B. festellen durch competency-based Interview (z.B. wie messen Sie Erfolg aus einer gender-perspektive?)